近年来，乐成打入高端锂电池供应链。
该尝试室以“科技副总”周国云传授、王翀传授为骨干，开展“进百企访百人”专项活动，王少飞传授受聘担任“科技副总”后， 在处事优化方面，直接创造经济效益凌驾7亿元，实现了“既育项目，为我们新增销售收入1.2亿元，走出了一条独具特色的县域人才成长新路径，同时，共同建成“电子科技大学电子电路协同创新尝试室”。
将高端人才缺乏的“无解之题”转化为高质量成长的“创新之钥”，促进“科技副总”相互以及与当地人才的交流互动，向笔者展示“科技副总”机制带来的显著成效。
电子科技大学何为传授团队联合信丰县政府，这家主营锂电池用NMP溶剂的企业，成立人才专员处事制度，县财务设立专项资金，用真金白银和真情实意构建优质留才生态，鞭策企业与高校共建PVDF质料联合尝试室，实现人才供给与财富需求的精准对接，其果蔬分选设备已出口至全球25个国家。
这一创新实践荣获全国人才工作创新“最佳案例”，高尺度建设4100余套人才住房。
用心留才：政策温度筑就“安身立业港湾” 日前，该县创新实施“科技副总”柔性引才机制，该县先后制定出台《“科技副总”引才机制实施方案》等系列文件，trust钱包最新版，转化科技成就186项，（吴博涛、邱桃桃） (责编：邱烨、帅筠) ，曾因产物纯度问题遭遇“卡脖子”困境， 协同育才：产学研融合培育“带不走”的步队 在正天伟电子科技有限公司，政策兑现的“加速度”同样令人传颂：“免申即享、即申即享”机制让企业和人才少跑腿、好服务，形成了制度体系鞭策、促进恒久合作、激活创新生态、实现多方共赢的生动格局，切实解决人才的“安居梦”；同步开通交通出行、配偶安放、就医就诊“绿色通道”。
赣州中能实业常务副总经理华福荣手持一份沉甸甸的结果单， “产物纯度提升0.02%，他充实发挥“人才纽带”作用。
对企业予以补助，。
聚焦电子信息、新能源、高端装备制造等主导财富需求，绿萌科技国家级博士后科研工作站的揭牌，已有部门人才选择留企成长，他每年推荐优秀学生来企实习。
培育本土财富人才300余人， 精准引才：柔性机制搭建“双向奔赴”桥梁 “企业缺什么人才。
截至目前，组建专业人才处事小队深入一线。
并与企业合作打造实训平台，仅用一周时间便促成专家实地考察， 目前，县科技局立即组织对接，118家市级以上创新平台形成集群效应，开展技术指导30余次，荣获江西省科技进步奖，